Le salaire a augmenté de 20% en janvier, TSMC a augmenté de 3 à 5% en avril

Le boom semi-conducteur a grandi contre la tendance sous l'impact de la pandémie Covid-19. Les trois principales fonderies de TSMC, du monde et de l'UMC ont augmenté les salaires de leurs employés en avril et en mai. L'augmentation des salaires de TSMC en avril a augmenté d'environ 3% à 3%. Cinq; Le monde augmentera également le salaire de 3% à partir d'avril; UMC ajustera le salaire en mai sans annoncer le taux d'ajustement, mais devrait être meilleur que l'année dernière et le taux d'augmentation est dans la première moitié de la classe des semi-conducteurs.

TSMC et le monde ont à la fois des ajustements de salaire importants de la structure depuis janvier de cette année. TSMC a considérablement accru son principal et son salaire de 20%. Le monde a suivi une action et a annoncé que tous les employés réguliers directement embauchés à Taiwan augmenteront leur principal responsable et un salaire mensuel de 100%. Dixièmes. À cette époque, les deux sociétés ont souligné que le bonus annuel de l'ajustement des salaires de routine et de la fin de l'année, le bonus de trois sections et les dividendes sont restés inchangés. Maintenant, l'ajustement annuel de salaire de routine des deux sociétés est libéré, ce qui équivaut à deux augmentations de salaire pour tous les employés de l'année.

TSMC a annoncé plus tôt que cette année, y compris les primes de performance, la rémunération et les dividendes de 69,51 milliards de dollars NT (le même ci-dessous), la personne moyenne peut recevoir 1,39 million de yuans, une augmentation d'environ 30% de la moyenne de l'année dernière. Cette année, la Société continuera d'augmenter son salaire de 3% à 5%. Afin de faire face à l'expansion continue de la production, la société recrutera 8 000 autres personnes cette année. Il est censé attirer plus de jeunes sang pour rejoindre.

L'année dernière, UMC a également souffert d'une forte demande de puces et de pleines de capacités, et son bénéfice fixe une nouvelle hauteur de 20 ans. Cette année, après avoir suivi l'ajustement des salaires structurels de TSMC de 2,5 à 6%, il effectuera également une routine de routine du 1er mai. Ajustement salarial sexuel. UMC a déclaré qu'il est gênant d'annoncer des ajustements de salaire en vue des différentes performances de chaque personne, mais souligne que ce sera la première classe de l'industrie et le bénéfice global devrait être meilleur que l'année dernière. L'ajustement est supérieur à celui de l'année dernière.

Japon Semiconductor Manufacturing Co., Ltd. a annoncé qu'elle augmenterait sa capacité de production mensuelle de 40 000 processus matures de 28 nm à son usine de Nanjing en Chine continentale. UMC élargit également sa ligne de production de 28 nm à Nanke P5 Plant et Lianxin continental. La capacité de production souligne que la pénurie de puces a explosé des 40 à 65 nanomètres précédents et s'est étendu à 28 nanomètres. À court terme, la nouvelle capacité de production n'est pas facile à ouvrir, y compris le prix haussier continu de la fonderie de 8 pouces et de 12 pouces.